航空公司的老板用激进的评论激起性别辩论

时间:2019-03-05 03:19:03166网络整理admin

悉尼(路透社) - 当一位高管表示他的首席执行官角色对女性来说太难了时,全球航空业承诺为促进性别平等做出更多努力航空业性别失衡问题是悉尼国际航空运输协会(IATA)年会上200多家航空公司的热门话题,主要是男性聚会同意更多必须做的事情特别是当被问及中东航空公司的问题,以及为什么他作为国家航空公司负责人的工作无法由一名女性完成时,直言不讳的卡塔尔航空公司首席执行官Akbar al Baker给出了一个典型的挑衅性答案 “当然,它必须由男人领导,因为这是一个非常具有挑战性的位置,”他说,从那些人那里吸取喘息目前尚不清楚他是认真还是试图开个玩笑这一评论是在Al Baker(因其表现不佳而在竞争对手和供应商中名声大噪)之后发表的,他曾开玩笑称,他作为IATA新任主席的角色之一就是争议较少他后来表示,卡塔尔航空公司是该地区第一家拥有女飞行员的公司,该公司的女性担任高级职务 “所以我们实际上鼓励女性我们看到他们在担任高级管理职位方面具有巨大潜力,“他说 Qantas Airways的同性恋首席执行官艾伦·乔伊斯(Alan Joyce)表示,确保多元化的员工队伍可以帮助提高利润,他们在澳大利亚争取婚姻平等 “如果你获得最优秀的人才,最优秀的人才,最好的工作,你将会表现得更好,”他在新闻发布会上与Al Baker并肩说道 “我认为Qantas(QAN.AX)如此大幅度扭转局面的原因之一就是我们已经接受了多元化”世界旅行和旅游理事会首位女总统Gloria Guevara Manzo表示,投资者需要开始推动公司发展做更多 “当你有多样性时,你的公司的结果会更好,”她早些时候在悉尼航空公司谈判的间隙告诉路透社 “这不仅仅是为了它”香港国泰航空有限公司(0293.HK)将在飞行运营总监Anna Thompson即将离任母公司太古集团的另一个角色时,将拥有一支全男性高层管理团队由男性飞行员代替国泰首席执行官鲁珀特霍格表示,顶级团队没有立即出现空缺,但女性经理人数低于此水平,该航空公司的多样性受到重视,该公司拥有来自75个国家的员工,并且是2022年香港同性恋运动会的支持者 “我真的觉得我们需要以最广泛的方式包容,”他说 “我们需要围绕女性做更多事情,让工作变得轻松或艰难,以及平衡生活和所有这些事情我们正在努力解决这个问题“英国航空公司首席执行官和爱尔兰航空公司所有人IAG(ICAG.L)的Willie Walsh表示,该行业需要吸引更多女性,而且进展缓慢 “Aer Lingus于1977年招募了第一位女性飞行员......需要40年才能达到10%,